吉林快三走势图表今天

  • <tr id='STr0pH'><strong id='STr0pH'></strong><small id='STr0pH'></small><button id='STr0pH'></button><li id='STr0pH'><noscript id='STr0pH'><big id='STr0pH'></big><dt id='STr0pH'></dt></noscript></li></tr><ol id='STr0pH'><option id='STr0pH'><table id='STr0pH'><blockquote id='STr0pH'><tbody id='STr0pH'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='STr0pH'></u><kbd id='STr0pH'><kbd id='STr0pH'></kbd></kbd>

    <code id='STr0pH'><strong id='STr0pH'></strong></code>

    <fieldset id='STr0pH'></fieldset>
          <span id='STr0pH'></span>

              <ins id='STr0pH'></ins>
              <acronym id='STr0pH'><em id='STr0pH'></em><td id='STr0pH'><div id='STr0pH'></div></td></acronym><address id='STr0pH'><big id='STr0pH'><big id='STr0pH'></big><legend id='STr0pH'></legend></big></address>

              <i id='STr0pH'><div id='STr0pH'><ins id='STr0pH'></ins></div></i>
              <i id='STr0pH'></i>
            1. <dl id='STr0pH'></dl>
              1. <blockquote id='STr0pH'><q id='STr0pH'><noscript id='STr0pH'></noscript><dt id='STr0pH'></dt></q></blockquote><noframes id='STr0pH'><i id='STr0pH'></i>
                当前位置:首页 >事业单位改革 >法律法规

                事业单位人事网上快三平台app下载管理条例

                发布者:004     发布时间:2016-01-14 01:54     (点击数: 6481)
                中华人民共和国国务院令
                第 652 号
                  《事业单位人河北快三官网事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议快三走势图通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。
                                            总理 李克强
                                              2014年4月25日
                 
                事业单位人事管理条例
                 
                第一章 总  则
                  第一条 为快三走势图上海了规范事业单位的人事管理,保障河南快三在线投注平台事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例福彩快三是国家彩票吗。
                  第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
                  国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
                  第三条 中央事业单位人事综合管理大发快三开奖部门负责全国事业单位人事快三计划24小时综合管理工作。
                  县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门湖北快三一定牛今天负责本辖区事业单位人事综合管理工作大发快三网址。
                  事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
                  第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
                  事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
                第二章 岗位设置
                  第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
                  第六条 事业单位根快三开奖结果福建据职责任务和工作需要,按照国家有河北彩票快三开奖结果关规定设置岗位。
                  岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条快三下载官方网站件。
                  第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事湖北快三查询综合管理部门备案。
                第三章 公开招聘和竞聘上岗
                  第八条 事业单位新聘用快三开奖结果预测工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策快3开奖廊坊市性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
                  第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进甘肃快三走势行:
                  (一)制定公开招聘方案;
                  (二)公布招聘江苏快3走势图岗位、资格条件等招聘信息;
                  (三)审查应聘人员资格条件;
                  (四)考试、考察;
                  (五)体检;
                  (六)公示拟聘湖北快三今天开奖号的结果人员名单;
                  (七)订立聘用合同,办理聘用手续。
                  第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行一分快三软件下载:
                  (一)制定竞聘上福彩快三下载安装岗方案;
                  (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等快三舞曲视频信息;
                  (三)审查竞聘人员资格条件;
                  (四)考评;
                  (五)在本单位公示河北省十一选五走势图势图拟聘人员名单;
                  (六)办理聘江苏省快三结果查询任手续。
                  第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
                第四章 聘用合同
                  第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
                  第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期快三投注稳赚十大技巧限3年以上的,试用期为12个月。
                  第十四条 事业单位工作人员江苏快三一定牛推荐在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出彩神app官方网站登录订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
                  第十五条 事业单位工作湖北快三基本走势一定牛人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解街机游戏快三除聘用合同。
                  第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者快三彩票大小软件下载连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘快三玩法一有多少期用合同。
                  第十七条 事业单位工作人员快三开奖结果苏州提前30日书面通知事业单位,可以解除湖北快三专家聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
                  第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
                  第十九条 自聘福彩网app快3下载官网下载用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被北京快三一定牛推荐号解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
                第五章 考核快三app平台官网下载和培训
                  第二十条 事业快三官网彩票单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作快3河北绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
                  第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
                  年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和如何申请快三代理平台不合格等档次,聘期考核的结果可以分为快三大小单双app合格和不合格等档次。
                  第二十二条湖北11选五 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
                  第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作可以提现的棋牌人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。
                  工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗广西快三一定牛前培训、在岗培训、转岗培训和为湖北快3一定牛预测号完成特定任务的专项培训。
                  第二十四条 培训经费按快三平台官网下载照国家有关规定列支。
                第六章 奖励和处分
                  第二十五条 事业单位工作人员或者3d字谜图谜集体有下列官方快三免费下载情形之一内蒙快三开奖走势图的,给予奖励:
                  (一)长期服务基层,爱岗敬业,表现福彩快三网站突出的;
                  (二)在执行快三购彩app下载国家重要任务、应对重大突发事件中表现突广西快三出的;
                  (三)在工作中有重大发明创福彩快三官网极速快三造、技术革新的;
                  (四)在培养人才北京快三一定牛和值走势图l、传播先进文化中作出突出贡献的;
                  (五)有其他突出安徽快三在线人工计划贡献的。
                  第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
                  第二北京快三走势图今天十七条 奖励快三走势图湖北分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
                  第二十八条 事业单位工作人员河北福彩快三有下列行为之一的,给予处分:
                  (一)损害国家声誉和利益的;
                  (二)失职渎职的;
                  (三)利用工作之便谋取不正当利河北彩票快三益的;
                  (四)挥霍、浪费国家资财的;
                  (五)严重违反职快三在线投注平台app业道德、社会公德的;
                  (六)其他严重违反纪律的。
                  第二十九条 处分河北十一选五走势图分为警告、记过、降低岗位等级或者撤湖北武汉快三开奖走势图职、开除。
                  受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低吉林快三开奖岗位等级或者撤职,24个月。
                  第三十条 给予工作人员处快3贵州快3走势图分,应当事实清快三手机投注平台代理楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
                  第三十一条 工作人员受开除以外的快三开奖结果查询今天处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
                第七章 工资福利和社会保险
                  第三十二条 国家建立激励与约束相结合河北快三走势图的事业单位工资制度。
                  事业单新快三游戏恐龙快打位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
                  事业单位工资分配应当结合不同行业事恐龙快打手机版业单位特点,体现安徽快三时间岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
                  第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常北京快三形态走势图一定牛增长机制。
                  事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相快三中奖助手官方适应。
                  第三十四快三舞曲播放条 事快三平台 福彩 官网业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
                  事业单位执行国家规定的工时制度和休假制河北十一定牛直选走势度。
                  第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会湖北11选五开奖结果 百度保险待遇。
                  第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
                第八章 人事争议快三彩票注册处理
                  第三十快三软件免费版七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
                  第快三平台幕后三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国极速快三开奖号码家有关规定申请复核、提出申诉。
                  第三十九河北快三基本走势一定牛条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有江苏快三开奖查询下列情形之一的,应当回避:
                  (一)与本人有快三十大技巧技巧利害关系的;
                  (二)与本人近亲属有利害关系的;
                  (三)其他可能影响公正履行职责的。
                  第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或江苏快三在线计划网者监察机关投诉、举报,有关部门和机关应当及时调查处理。
                第九章 法律责任
                  第四快三游戏是啥意思十一条 事业单位违北京快三下载反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改安徽快三最大遗漏数据正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法快三彩票软件给予处分。
                  第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道快3app 下载歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿快三舞曲教学视频。
                  第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职快三软件破解版下载权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成快三舞曲教学视频犯罪的,依法追究刑事责快三平台登录任。
                第十章 附  则
                  第四河北快3基本走势图一定牛十四条 本条例自2014年7月1日起施行。